Principales casos en los que debe intervenir un abogado laboral

A estas alturas todos debemos estar muy conscientes que los abogados laborales o en su defecto los abogados laboristas, resultan ser los profesionales que se encargan directamente de proteger los derechos de ambas partes (demandado/demandante), y asesorando en todo momento a las empresas para que estás puedan aplicar las políticas realmente correctas que les permitan directamente a los empleados de las mismas trabajar día tras día bajo condiciones justas y muy seguras, como también las políticas indicadas que protejan al empleador en contra tanto de abusos como de incumplimientos.

Por otro lado, estos mismos abogados también deben encargarse de poder intervenir en todos los pleitos, conflictos o incluso en los problemas directa o indirectamente relacionados con el ámbito laboral en los que sin duda alguna sea realmente necesaria la intervención de alguien que se encargue adecuadamente de la parte legal de la empresa.

Es decir, que si tú te encuentras actualmente en una situación bastante complicada, como pueden ser los despidos injustificados, o los accidentes de trabajo o incluso otros casos similares en los que los conflictos están directamente relacionados con tu trabajo y por ende, estos requieran de una intervención legal, tú sí o sí tendrás que contratar cuánto antes a un abogado laboral en vecindario que te ayude en todo lo necesario.

En qué casos suele intervenir un abogado laboral?

En pocas palabras un abogado laboral suele asesorar de lleno a una empresa y al mismo tiempo ayudar a su buen funcionamiento. Dentro de una empresa, estos abogados deben encargarse de regular por completo las relaciones justamente entre empleadores y los trabajadores, mientras que a su vez deben asesorar a la empresa para que está ejerza siempre su actividad de manera totalmente legal dentro del derecho laboral.

Además, no olvidemos que los abogados laborales también ayudan a la empresa a redactar los diferentes contratos y así mismo las condiciones de trabajo siguiendo en este caso las reglas impuestas por el propio Estado para poder defender así los derechos del empleador como los del trabajador.

Entonces un abogado laboral debe realizar lo siguiente:

  • Redacción y por lo tanto revisión de contratos laborales.
  • Negociación de convenios.
  • Manejo de despidos y también de liquidaciones.
  • Seguridad social.
  • Bajas directamente por enfermedad.
  • Bajas directamente por maternidad.
  • Días libres, vacaciones y también horas extras.
  • Negociación con sindicatos. Entre otros.

También debemos tener en cuenta que los abogados laborales deben proteger los derechos de los trabajadores, intervenir en demandas y a su vez encargarse de la resolución de conflictos.

¿Cuándo contratar un abogado laboral?

Claramente existen muchos casos en los que sí o sí se debe contar con un abogado especializado en derecho laboral, ya que este profesional puede ser realmente necesario o en su defecto puede ayudar a resolver de la mejor manera una situación complicada

A continuación te vamos a presentar algunas de las situaciones en las que lo mejor es poder contar con los servicios de un buen abogado laboralista.

  • Si tienes una empresa o en su defecto planeas empezar una y por ello debes contratar empleados, debes antes contratar los servicios de un abogado laboral.
  • Si hubo directamente un incumplimiento del contrato de cualquiera de las partes y lamentablemente no fue posible solucionarlo de alguna manera, entonces se debe contar con la ayuda de un abogado laboral.
  • Si en tu trabajo eres acosado sexualmente o sientes discriminación en el trabajo o incluso si eres un empleador y haz sido demandado por estas razones, debes acudir cuanto antes a la ayuda de un abogado laboral.

Entre otros casos.

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